Сотрудник отсутствовал на работе более 10 дней без предоставления документов - вопросы о его отстранении и правомочности действий
Вопрос №263705
из г. Москва
опубликован 21.07.2005, 14:21
опубликован 21.07.2005, 14:21
Сотрудник отсутстствовал на рабочем месте более 10 дней,
по выходу на работу, документы оправдывающие его отсутствие предоставлены не были, при этом сотрудник утверждает, что больничный лист был направлен им по почте... в связи с этим вопросы:
1. Правомочно ли отстронение работника от работы до предоставления им соответствующего документа оправдывающего его отсутствие на рабочем месте?
2. Правомочны ли действия работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
До предоставления рабочим документа в оправдание его отсутствия на рабочем месте он считается прогульщиком со всеми вытекающими(вплоть до увольнения)последствиями. Он конечно мог отправить и по почте и документ мог потеряться. В ТК сказано, что работник обязан предоставить оправдательный документ, а вот как , закон не оговаривает. Предложите ему взять дубликат или сделайте запрос с лечебное учреждение. Иначе может получиться недоразумение, работник будет уволен, а в суд представит больничный.
21.07.2005, 15:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
Правомерность увольнения работника по причине длительного отсутствия на работе по нетрудоспособности
Правомочны ли мы при непредоставлении больничного листа уволить его за прогулы?
Руководитель требует подписать акты об отсутствии работника - как поступить в данной ситуации?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут