Сотрудник отсутствовал на работе более 10 дней без предоставления документов - вопросы о его отстранении и правомочности действий

Вопрос №263705 из г. Москва
опубликован 21.07.2005, 14:21

Сотрудник отсутстствовал на рабочем месте более 10 дней, по выходу на работу, документы оправдывающие его отсутствие предоставлены не были, при этом сотрудник утверждает, что больничный лист был направлен им по почте... в связи с этим вопросы: 1. Правомочно ли отстронение работника от работы до предоставления им соответствующего документа оправдывающего его отсутствие на рабочем месте? 2. Правомочны ли действия работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплавский Владислав Юрьевич

Адвокат Москва, стаж 24 года

4.8 178 отзывов

До предоставления рабочим документа в оправдание его отсутствия на рабочем месте он считается прогульщиком со всеми вытекающими(вплоть до увольнения)последствиями. Он конечно мог отправить и по почте и документ мог потеряться. В ТК сказано, что работник обязан предоставить оправдательный документ, а вот как , закон не оговаривает. Предложите ему взять дубликат или сделайте запрос с лечебное учреждение. Иначе может получиться недоразумение, работник будет уволен, а в суд представит больничный.

21.07.2005, 15:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник отсутствовал на работе более 10 дней без предоставления документов - вопросы о его отстранении и правомочности действий

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы