Вопрос об ответчике при судебном разбирательстве врача и больницы в случае увольнения или перехода на другую работу.

В любом случае ответчиком будет больница, так как он является наемным работником, а не врачом частной практики. У Вас есть на руках заключение об отсутствии нарушений со стороны Вашего мужа.

Вообще, забегая вперед, хочу сказать, что доказать недобросовестность врача - архи сложно. В моей практике был случай, когда даже при наличии внутреннего врачебного заключения о недостаточных действиях врачей в компенсации было отказано. А у Вас наоборот.

Не думаю, что мужу стоит кардинально менять что-то в своей жизни только из=за угрозы пациентки.

Если только он твёрдо не решил прекратить трудовую деятельность.

Муж может быть ответчиком только в том случае, если пациентка действительно обратиться в суд, выиграет этот процесс и больница, после выплаты ей компенсации, подаст на Вашего мужа иск в порядке регресса о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

Не паникуйте раньше времени, продолжайте жить, работать, лечить людей (это-мужу). А Вам - просто поддержите его, посмотрите в Трудовой кодекс РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Всего доброго.