Какие выплаты могу ожидать в декрете при оформлении через аутстаффинг без срока окончания?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Добрый день!

Хочу уточнить - Вы подписали договор с аутстаффинговой организацией - ОНА и является Вашим работодателем и деньги Вам платит эта организация, поэтому не берите во внимание тех, кому Ваш работодатель услуги оказывает, а разбирайтесь с Вашим непосредственным работодателем.

Удачи!

Валерия, срочный договор без срока надо признавать в суде бессрочным, видимо

Предварительно думаю, надо обращаться в суд с таким иском.

Для более точного ответа надо видеть сам договор, о котором Вы ведёте речь и знать обстоятельства дела.

Также надо иметь в виду, что Вашим работодателем является именно Ваш работодатель по трудовому договору.