Нарушения трудового законодательства в отношении 15-летнего работника без трудовой книжки и заключенного устного трудового договора

ТК РФ,

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

""Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

""Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет"

ст. 92 ТК РФ

""Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

""для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

""Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ)

""Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы".

Как видите, нарушений здесь много.