Сокращение штатных сотрудников - законное ли это массовое сокращение?

Вопрос №12043790 из г. Хабаровск
опубликован 24.01.2017, 06:50

Штатное расписание - 105 единиц, фактически занято - 58 ед., руководство планирует сократить 9 человек. С точки зрения законности - это массовое сокращение? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Например, В соответствии с п. 2.3.6 Отраслевого соглашения от 19.04.2007 N 2 по территориальным органам и организациям Роспотребнадзора на 2007 - 2009 годы (регистрационный N 64/07-09 от 19.04.2007) (далее - Отраслевое соглашение) критерием массового высвобождения в отрасли считается сокращение численности или штата работников организации: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности работающих в организации.

Общий принцип подсчета на сегодняшний день - массовым считается увольнение в течение 30 дней примерно 5% и более процентов от общей численности работающих.

24.01.2017, 09:29

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Сокращение может коснуться и должностей которые вакантны и которые заняты поэтому массовость создают вакантные должности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штатных сотрудников - законное ли это массовое сокращение?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы