Последняя и наиболее полная версия Трудового кодекса с дополнениями и внесениями

Трудовой кодекс РФ.

Начало действия редакции - 01.01.2017.

Окончание действия редакции - 27.06.2017.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Федеральными законами от 03.07.2016 N 239-ФЗ, 04.06.2014 N 145-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2017 года.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ, вступили в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2017 года, за исключением изменений, внесенных в статью 213, которые вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 13.07.2015).

—•—

При реализации в соответствии с положениями данного документа (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) компенсационных мер в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу указанного Федерального закона при сохранении условий труда, явившихся основанием для их назначения (часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Название документа

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)