Если задержка зарплаты более 7 дней, как быть? И кому можно обратиться?

Здравствуйте.

Если задержка зарплаты более 7 дней, как быть? И кому можно обратиться

Жалобу можно подать в трудовую инспекцию труда.

Тут несколько вариантов:

1. Трудовая инспекция;

2. Прокуратура;

3. Суд.

Можете везде и сразу. Но суд самый действенный вариант.

Здравствуйте! С жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Проведут проверку по факту обращения. Удачи Вам и всего хорошего!

Можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или для проведения проверки трудового законодательства в прокуратуру района по местонахождению работодателя.

Можно обратиться в рострудинспекцию вашего региона с жалобой

АдресУфа, ул. Гражданская Большая, 24, эт. 3

Телефон+7 347 277‑86-99, +7 347 277‑87-09, […]

Сайтgit03.rostrud.ru

Уважаемый Аноним г.Уфа!

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24.01.2017 г.

Добрый день!

1. За задержку зарплаты даже на один день работнику должны выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

2. Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив об этом работодателя. За время такой приостановки работнику должны выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

5. При получении трудинспекцией сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации (пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удачи!

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм-ст.236 ТК РФ.