Увольнение по ст. 81

Вопрос №12050225 из г. Омск
опубликован 25.01.2017, 08:58

При увольнение по ст 81 п 2, что обязуется организация.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

25.01.2017, 08:59

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

При увольнение по ст 81 п 2, что обязуется организация. Организация в э

том случае обязана выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка в этом же размере производить выплаты в течение двух месяцев И в виде исключения и за третий месяц если вы в течение 14 дней после увольнения встанете на учет в ЦЗ Об этом говориртся в ст 178 ТК РФ.

25.01.2017, 09:01

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста