Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами - законность и права работника

Вопрос №12051229 из г. Новосибирск
опубликован 25.01.2017, 11:53

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

Если новый рабочий год уже начался к моменту использования желаемого отпуска (с 20.12.16), то в силу закона вы имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ. Отказать не имеют права. Можете писать заявление (в двух экземплярах один себе с отметкой) и отправляться в отпуск, даже не дожидаясь приказа. Предоставление вам такого отпуска не зависит от усмотрения работодателя (мнения кадровика, которому следовало бы повысить свою квалификацию прежде чем давать неграмотную консультацию работнику).

27.01.2017, 19:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Это зависит от того на сколько вы планирует взять отпуск, но вообще работодатель не вправе отказать. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

25.01.2017, 11:56

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не имеет права отказать. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст.260 ТК РФ.

25.01.2017, 11:57

Спросить юриста