По статье 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка, но и другим членами семьи.

Уважаемая Оксана.

В соответствии с пп. «а» п. 25 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Постановлением Правительства РФ от 04. 09. 1995 года № 883 – действует в редакции от 08. 08. 2003 года): «Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют:

матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию;…».

При оформлении пособия по уходу за ребёнком уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, бабушка осуществляющая фактический уход за ним, должна подать по месту работы (если она осуществляет трудовую деятельность) или в органы социальной защиты граждан (в случае, если бабушка в данный момент не работает) заявление о назначении этого пособия, копию свидетельства о рождении ребёнка, а также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 33 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

«Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет являются:

для матерей, а также других лиц, указанных в подпунктах «а», «в», «г» и «д» пункта 25 настоящего Положения, – решение администрации предприятия, учреждения, другой организации о предоставлении матери (отцу, усыновителю, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;…

Решение принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами.

В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения» (п. 34 – 35 настоящего Положения).

Для ухода за ребёнком от 1,5 до 3-х лет пособие оформляется в вышеприведённом порядке.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.