Возможность объединения и переноса отпуска по ст.260 ТК РФ в случае беременности и родов

Вопрос №12053550 из г. Москва
опубликован 25.01.2017, 17:52

Question

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Согласно статье 260 ТК РФ вы имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника

А потому если вы не давали согласие на разделение, то отпуск за второй рабочий год вам должны предоставить полный и перенести запланированный на февраль на март перед отпуском по беременности и родам прибавив к нему часть, запланированную на август. Если в согласны на разделение, то в феврале можете использовать по графику 14, а на период непосредственно перед отпуском по беременности и родам заявлением на основании ст. 260 тк рф перенести и использовать часть с августа.

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Можете пойти в отпуск по графику с 06.02.17 на 14 дней, а отпуск, назначенный вам по графику с 09.08.17 перенести и отгулять за 2 недели до дородового отпуска. Потом уходить в отпуск по беременности и родам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

25.01.2017, 17:59

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Здравствуйте. Вы вправе получить очередной отпуск в полном объеме - 28 дней непосредственно до декрета. Либо - сразу после него. Декрет - это отпуск по беременности и родам.
Либо - первую часть отпуска- по графику - с 06.02.2017 г. А вторую - за две недели до больничного получить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Возможность объединения и переноса отпуска по ст.260 ТК РФ в случае беременности и родов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?

Я учитель, ухожу по беременности и родам в марте 2020, положены ли отпускные в конце года?

Обязательно ли заявление на отпуск перед декретом я должна писать за 2 недели?

Как уйти в оплачиваемый отпуск, перед декретом не отработав на месте 6 месяцев.

Как поступить, если не хотят предоставить полный отпуск перед декретом по 79-ФЗ, работая на государственной службе?

Как получить отпуск по 260 статье ТК РФ после основного отпуска в декрете?

Я учитель на 7 месяце должна уйти в декрет могу ли я выйти в профсоюзный отпуск а потом в декрет.

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59