Возможность объединения и переноса отпуска по ст.260 ТК РФ в случае беременности и родов

Вопрос №12053550 из г. Москва
опубликован 25.01.2017, 17:52

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 260 ТК РФ вы имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника

А потому если вы не давали согласие на разделение, то отпуск за второй рабочий год вам должны предоставить полный и перенести запланированный на февраль на март перед отпуском по беременности и родам прибавив к нему часть, запланированную на август. Если в согласны на разделение, то в феврале можете использовать по графику 14, а на период непосредственно перед отпуском по беременности и родам заявлением на основании ст. 260 тк рф перенести и использовать часть с августа.

26.01.2017, 19:34

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Можете пойти в отпуск по графику с 06.02.17 на 14 дней, а отпуск, назначенный вам по графику с 09.08.17 перенести и отгулять за 2 недели до дородового отпуска. Потом уходить в отпуск по беременности и родам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

25.01.2017, 17:59

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31111 отзывов

Здравствуйте. Вы вправе получить очередной отпуск в полном объеме - 28 дней непосредственно до декрета. Либо - сразу после него. Декрет - это отпуск по беременности и родам.

Либо - первую часть отпуска- по графику - с 06.02.2017 г. А вторую - за две недели до больничного получить.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

25.01.2017, 18:02

Большое спасибо!

Спросить юриста