Пришлось обратиться к вышестоящему руководству, они дали добро уволить меня 30.06.11.

Имеет ли право работодатель в отказе уволить сегодняшним числом, если на рабочем месте у него нет сегодня кадровика. Устроилась на работу 27.06.11. на должность инженера. Работодатель в первый же день стал настаивать на совмещение мною еще и должности диспетчера, я отказалась, тут же последовала скрытая угроза, что мне будет трудно освоить эту работу, два дня были постоянные придирки и унижения перед сотрудниками. Я решила уволиться и 30.06.11 написала заявление на увольнение, работодатель заявил, что я ему должна отработать три дня и все это время сдавать дела. Меня в курс дел никто не вводил, дела не сдавал. Пришлось обратиться к вышестоящему руководству, они дали добро уволить меня 30.06.11. Но мой руководитель сказал, что в этот день у него на работе нет кадровика. Работу кадровика и секретаря по совместительству у него выполняет диспетчер, у которого в тот день был выходной. Имел ли он в таком случае право в затягивании вопроса об увольнении. До сих пор я не получила расчет. Я позвонила 1.07.11 диспетчеру, она сказала, что мое заявление на увольнение подписано, но трудовую она выдать не может, т.к. руководитель ей ее не отдал, хотя трудовые должны выдавать в кадрах при увольнении. Как они при увольнении должны меня рассчитать, зарплату перечисляют на карточку, карточку оформить на меня не успели, заплату на предприятии задерживают на 1-2 месяца.