Необходимость отрабатывать две недели при увольнении пенсионера

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, Ваш работодатель может уволить Вас без отработки, но это его право, а не обязанность, по закону при увольнении по собственному желанию Вы должны 2 недели отработать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Согласно ст. 80 ТК:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте,

На пенсию по выслуге я вышла в 2008 году, с тех пор работаю гражданским специалистом. В возрасте 55 лет стала получать дополнительно пенсию по старости, но продолжала работать. Теперь хочу срочно уволиться. Причины описала. Могут ли меня задержать на две недели. Если задержать то я не знаю, когда по состоянию здоровья доберусь до Москвы. Ещё я ветеран труда. Это может как-то мне помочь?

К сожалению в данном случае нужно предупреждать за 2 недели либо договариваться об увольнении по соглашению сторон. В таком случае каким числом договоритесь, чтобы вас уволили, таким и уволят.