Отсутствие материальной ответственности и инвентаризации при приеме на работу - последствия для гл. инженера и возможность недосдачи

Вопрос №12060285 из г. Ставрополь
опубликован 26.01.2017, 20:47

Являюсь гл. инженером организации при приеме на работу подписывал трудовой договор в котором нет ни слова о мат. ответственности. Так же при приеме на работу не производилась инвентаризация и материалы и инструменты по описи не передавались. Склада оборудованного на предприятии нет. Учредитель решил произвести инвентаризацию, могут ли на меня повесить недосдачу, учитываю тот момент что большинство материалов по накладным получал я и привозил их в расположение офиса.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка-ст.241 ТК РФ.

26.01.2017, 20:55

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Так что получал это хорошо а что довозил и сдавал документы есть? К мат. ответственнности привлечь вас исходя из того что написала сложновато будет.

26.01.2017, 20:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вопрос: "могут ли на меня повесить недосдачу, учитываю тот момент что большинство материалов по накладным получал я и привозил их в расположение офиса."

Ответ. Договор о полной матери альной ответственности с Вами не заключен. Должностная инструкция главного инженера изготовлялась если, то о материальной ответственности тоже там вряд ли что было. Там больше по литии техники безопасности должно быть. То, что не организовали должным образом учет и контроль за вновь поступающими материальными ценностями, могут еще как-то придраться в рамках заработной платы. Инвентаризации не проводилось при поступлении на работу. Тут кто виноват? Возможно и Вы как руководитель. Разберутся я думаю. А почему утверждаете, что недостача должна быть? Склада оборужованного нет. Неоднозначный прогноз.

26.01.2017, 21:04

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста