В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (!). Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

15.09.2018, 19:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

8 800 505-91-11

Людмила, по договору подряда не оплачивается время для вашего обеда. оплата производится только за вашу работу, а не за перерывы.

Не оплачиваются и сверхурочные и за работу в выходные и все, что предусмотрено трудовым кодексом РФ, потому что ТК РФ на договоры подряда не распространяется.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

29.01.2011, 22:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Если не оплачиваются сверхурочные и работа в выходные, значит ли это, что я могу не работать бесплатно?

14.09.2018, 16:42

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46846 отзывов

Да, если Вам не оплачивают переработки и работу в выходные дни, Вы можете предоставить претензию работодателю и уведомить, что будете работать только по установленному графику, не более.

В указанные Вами дни Вы вправе не работать, никто заставить не имеет права, при возникновении проблем, обращайтесь в инспекцию по труду.

15.09.2018, 14:59

Спросить юриста