Работодатель 28.12.10 сообщил мне устно что я уволен и отстранен от работ.

Вопрос №1206149 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.01.2011, 17:38

Как вести себя в сложившейся ситуации. Работодатель 28.12.10 сообщил мне устно что я уволен и отстранен от работ. Причина - невыполнение поставленной задачи, которая повлекла мат. затраты ген. директора компании. Катер директора был испорчен, так как его вовремя не законсервировали. Хотя своему непосредственному руководителю (зам. ген.директора весь порядок действий по катеру я описывал. Нужно было лишь согласовать деньги. Проволочка привела к порче личного имущества директора. Должностной инструкции у меня не было впринципе. Я ее не подписывал. Официальная зар. плата 7500 руб. Текущая серая задолженность, которую мне работодатель выплачивать не хочет - около 70 тыс. руб.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ГрандЮрисКонсалт"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 97 отзывов

Какова бы ни была истинная причина Вашего увольнения, если это не по личному желанию или не сокращение штатов/ликвидация, работодатель обязан провести проверку, взять с Вас письменные объяснения, составить приказ по результатам проверки: привлечь к ответственности - уволить. Если такой порядок работодателем не соблюден, для увольнения оснований нет. В данной ситуации Вы можете потребовать от работодателя документы по увольнению. При их отсутствии шантажировать его восстановлением на работе по суду и жалобой в инспекцию по труду о серой зарплате.

29.01.2011, 18:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 464 Поиск Регистрация