Как уволиться с работы без отработки？Какую причину указать？

Здравствуйте Елена. Не все так просто, как вам кажется. Трудовой кодекс обязывает работника отработать при увольнении, если работодатель настаивает на этом.

Добрый день.

В трудовом кодекс не такого понятия как "отработка перед увольнением". По общим правилам Вы должны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то уведомить надо за 3 дня до увольнения.

В любом случае, если Вы договоритесь с работодателем, то по обоюдной договоренности можно расторгнуть договор в любой день.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт также может являться основанием для расторжения трудового договора без отработки.