Ликвидация предприятия - выплаты работникам, срок учёта в Центре занятости и правила при раннем трудоустройстве
опубликован 28.01.2017, 06:32
23 марта предприятия, на котором я работаю будет ликвидировано, все работники предупреждены заранее в письменной форме.
Вопросы:
1. Какие выплаты положены работникам?
2. В какой срок работникам желательно встать на учёт в Центр занятости населения?
3. Если кто-то из работников найдёт работу на другом предприятии до истечения указанного срока:
1. какие выплаты в таком случае ему будут положены?
2. запись в трудовой книжке в таком случае должна быть: "Уволен по собственному желанию", или всё же "Увольнение в связи с ликвидации предприятия"?
3. имеет ли в таком случает работодатель требовать от работника двухнедельной отработки или работник имеет право уволиться в день подачи заявления?
Спасибо.
Здравствуйте Ольга. Если вас официально предупредили, что предприятие будет ликвидировано, Значит запись трудовой книжки у вас должна быть связи с ликвидацией предприятия. В этом случае никакой двухнедельный отработки быть не может, так как вы увольняйтесь по инициативе работодателя. На учёт в центр занятости нужно встать в течение двух недель с даты увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Расторжение трудового договора по инициативе работника - возможность досрочного увольнения до и после срока предупреждения
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению - какие последствия для рабочего и какие законы применимы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут