Как правильно компенсировать неиспользованный отпуск при закрытии организации после 9 месяцев работы и расчет суммы?
опубликован 28.01.2017, 13:48
Проработала 9 месяцев в организации, сейчас она закрывается. За какой период работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск? За 6 месяцев или за 9 месяцев? Как правильно расчитать сумму компенсации?
Добрый день. Согласно ТК РФ:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
--- Здравствуйте, правильно сумму компенсации рассчитают бухгалтера а не юристы, выплату должны произвести за всё время положенного отпуска. Удачи Вам и всего хорошего.
За какой период работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск?За все время работы, то есть за 9 месяцев. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация