Как правильно компенсировать неиспользованный отпуск при закрытии организации после 9 месяцев работы и расчет суммы?

Вопрос №12067828 из г. Ярославль
опубликован 28.01.2017, 13:48

Проработала 9 месяцев в организации, сейчас она закрывается. За какой период работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск? За 6 месяцев или за 9 месяцев? Как правильно расчитать сумму компенсации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Согласно ТК РФ:

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

28.01.2017, 13:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, правильно сумму компенсации рассчитают бухгалтера а не юристы, выплату должны произвести за всё время положенного отпуска. Удачи Вам и всего хорошего.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно компенсировать неиспользованный отпуск при закрытии организации после 9 месяцев работы и расчет суммы?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы