Как правильно компенсировать неиспользованный отпуск при закрытии организации после 9 месяцев работы и расчет суммы?

Вопрос №12067828 из г. Ярославль
опубликован 28.01.2017, 13:48

Проработала 9 месяцев в организации, сейчас она закрывается. За какой период работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск? За 6 месяцев или за 9 месяцев? Как правильно расчитать сумму компенсации?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Согласно ТК РФ:

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

28.01.2017, 13:52
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

--- Здравствуйте, правильно сумму компенсации рассчитают бухгалтера а не юристы, выплату должны произвести за всё время положенного отпуска. Удачи Вам и всего хорошего.

28.01.2017, 13:50

За какой период работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск?
За все время работы, то есть за 9 месяцев. Удачи.

28.01.2017, 13:52

Ярославль - онлайн услуги юристов