Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Преимущественное право при увольнении по статье 81 пункт 2 - обязательное условие или возможность его обойти?

Вопрос №12067994 из г. Волгоград
опубликован 28.01.2017, 14:24

Администраторы и гости форума!

Интересует такой вопрос.

При увольнении по статье 81 пункт 2 согласно ст. 179 ТК РФ должно учитываться преимущественное право (квалификация работников, их производительность и т.д.) на оставление на работе.

В п. 29 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г “О применении судами РФ ТК РФ” разъясняется, что “…расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе”

Значит ли это, что при увольнении по ст. 81 п. 2 преимущественное право должно учитываться в обязательном порядке или могут быть обстоятельства (ликвидация подразделений или должности), позволяющие работодателю обойти требование учёта преимущественного права?

Какие нормы закона регламентируют применимость или неприменимость ст. 179 ТК РФ при увольнении по ст. 81. п. 2?

Спасибо!

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Есть статья 179 Трудового Кодекса РФ. При увольнении работника по сокращению (п.2.ст.81 ТК РФ)работодатель должен учитывать требования ст.179 ТК РФ. При ликвидации предприятия работника увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ.Удачи Вам!

28.01.2017, 14:31

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53119 отзывов

Здравствуйте, Юрий

Работодатель обязан соблюдать преимущественное право, и обходить ничего нельзя

Желаю Вам удачи и всех благ!

28.01.2017, 14:27

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Работодатель в любом случае обязан соблюдать преимущественное право оставления на работе установленное ст.179 ТК РФ.

28.01.2017, 14:38

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Если у вас стсь преимущественное право на оставление на работе, то вы можете требовать его удовлетворения в безусловном порядке через исполнительные органы или суд.

28.01.2017, 14:42

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Статься 179 ТК РФ - это уже закон, следовательно распространяется это на всех без исключения работодателей - не исполнять требования указанной нормы у работодателя нет прав.

28.01.2017, 14:54

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо Анжела Сергеевна! Очень оперативный ответ, я не успел отредактировать вопрос, не могу найти кнопку "редактировать". При копировании и вставке слова приветствия отобразились не полностью.

28.01.2017, 14:37

Спросить юриста