Ситуация с приемом на работу - заявление, стажировка или рабочий день?

Вопрос №12069084 из г. Краснодар
опубликован 28.01.2017, 19:15

В четверг созвонилась с работодателем, в пятницу очно оформила анкету со своими данными, в субботу (у них рабочий день) работодатель пригласил на стажировку. В субботу с утра и до конца рабочего дня я находилась в фирме работодателя в качестве обучаемого, а работодатель информировал меня о характере работы, о порядке оформления документов, но все документы оформлял сам, а также учет с деньгами вел самостоятельно. В конце рабочего дня он дал мне оформить заявление о приеме на работу с субботы, то есть это была не стажировка, а рабочий оплачиваемый день. Я подписала заявление и отдала ксерокопии необходимых документов для приема на работу. Договор о приеме на работу еще не выдан. Следующий рабочий день – понедельник. Меня смутил факт того, что хотя я написала только заявление о приеме на работу с субботы, это считается рабочим днем, а работодатель не произвел вместе со мной инвентаризацию товара в магазине, сказав, что она будет в понедельник. Что мне делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пронякина Светлана Юрьевна

Юрист Воронеж

4.7 234 отзывa

Добрый день! Трудовой договор должны оформить в течение 3 дней со дня фактического допущения к работе. Если Вы не работали в субботу с деньгами, не ставили нигде подписи на документах, то вполне нормально, что не участвовали в инвентаризации. В понедельник просите, чтобы трудовой договор тоже был с субботы оформлен, за нее тоже должны заплатить.

Статья 67 Трудового Кодекса:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

28.01.2017, 19:27

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Вы только написали заявление на прием на работу приказы Вы еще не подписывали а также договор о полной материальной ответственности с вами также не был подписан. Он переживать ничего. Всё хорошо Приятного вечера.

28.01.2017, 19:24

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Второй экземпляр трудового договора вам работодатель обязан был выдать сразу после подписания. Если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то боятся вам нечего.

28.01.2017, 19:32

Благодарю Вас!

Спросить юриста