Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня, будучи на испытательном сроке, и указали желаемую дату увольнения, как положено, то остальное вас не должно волновать. Этот вопрос не требует усмотрения работодателя. По окончании срока предупреждения вы имеете право прекратить работу. В день увольнения указанный вами в заявлении работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку. Не сделает будет нести ответственность за задержку трудовой и расчета. Имеете право обратиться в суд. .

28.01.2017, 21:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Дычкова Ольга Владимировна

Юрист из города Ульяновск, стаж 5 лет

4.9 430 отзывов

Здравствуйте, Алексей!

В том случае, если начальник не хочет расставаться с вами без отработки 2-х недельного срока, такие действия с его стороны являются неправомерными. В такой ситуации вы можете обратиться к Трудовому кодексу, в котором не содержится информации о требовании выполнения этого условия на испытательном сроке.

Самым главным моментом здесь является оповещение своего работодателя заранее – как минимум за три дня до оформления всех документов по увольнению. Только тогда вы можете рассчитывать на положительный исход.

В некоторых случаях сотрудникам приходится обращаться с судебным иском на руководителя предприятия, который требует отработки в течение 2 недель. Суд в любом случае будет на стороне работника, поскольку такая ситуация представляет собой ущемление его прав и несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

28.01.2017, 20:33

Спросить юриста