Право отказаться от проведения теста на наркотики на работе и возможные последствия

Медосвидетельствование на содержание в организме наркотических веществ — форма медицинского вмешательства, которое может быть только добровольным, при этом закон подчеркивает, что это должно быть информированное согласие.

В то же время на работодателе лежит обязанность отстранить от работы работника, находящегося в состоянии наркотического опьянения. При этом работодатель составляет акт, который должны так же засвидетельствовать представители профсоюзного комитета или рабочего коллектива.

Если на предприятии, где Вы проходите освидетельствование, отсутствует приказ о проведении таких проверок, результаты экспресс – теста на содержание в организме наркотических веществ можно признать недействительными как в досудебном, так и в судебном порядке.

Если Вы подлежатите периодическим медицинским осмотрам, то согласно приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 15.05.2013) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" в таком осмотре, как правило, должен принимать участие врач-нарколог. Если работник водитель транспортного средства, то он обязан проходить ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, в ходе которых могут быть выявлены признаки употребления наркотических веществ, в связи с чем работник может быть направлен для дальнейшего освидетельствования в мед. учреждение. От работы такой работник будет отстранен по мед. показаниям.

Есте перечень должностей по которым мед. осмотры такого плана обязательные.