Но мы то никуда из здания не выходим, и работая сутками мы же все равно смотрим за проживающими, а оплачивают только 20 часов.
опубликован 29.06.2020, 09:55
Работаем в Психоневрологическом интернате сиделками, в связи с короновирусной инфекцией сделали работу вахтовым методом по 14 дней, работаем сутки через сутки без права выхода за ворота. Со слов работодателя по закону сутки через сутки нам работать нельзя, и нам сделали графики 7 дней с утра по 12 часов и 7 дней в ночь по 12 часов, хотя работаем сутки через сутки. Теперь работодатель сказал что у нас большая переработка и убрали нам часы, сделав график по 10 часов, Привысказывании нами несогласия руководство затыкает нам рты федеральной выплатой в суммк 15000 тыс, типа вы и так получаете. Но мы то никуда из здания не выходим, и работая сутками мы же все равно смотрим за проживающими, а оплачивают только 20 часов. Мы считаем что это нарушение нашего права. Законно ли поступает работодатель?
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Нарушение прав работника - работодатель сознательно составляет график для переработки
Отказ от сменного графика и возможные проблемы с работодателем
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Работа по сменному графику - законность и переработка часов трудовой недели
Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Оплата труда и права работника в продуктовом магазине - нарушения или законные действия работодателя?
Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника на вахтовый метод?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут