Сокращение младшего медицинского персонала и изменение условий работы - имеют ли право убрать оплату за вредность и сократить отпуск?
опубликован 30.01.2017, 17:27
У меня вот такая ситуация, я работала санитаркой-палатной, в ГБУ ПНИ, а теперь нас сокращают младший мед. персонал, переводят по аутосорсингу в ООО Вера, спациалистами по уходу, в этом же интернате, но у нас сократили отпуск, был 63 дня, сделали 28 и убрали плату за вредность, имеют ли они на это право, работа осталась же та же?
Обратитесь с заявлением о проведении проверки в инспекцию труда, прокуратуру, действия работодателя неправомерны, незаконны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Возможно что и не могут. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру, они разберутся и вынесут соответствующее представление в адрес руководства Вашего учреждения.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права санитарки-буфетчицы в психоневрологическом интернате - отмена дополнительного отпуска и вредность работы
Изменения после перевода на аутсорсинг - остались на прежних должностях, но сократили отпуск
Имею ли я право отказаться от подписания дополнительного соглашения об убирании вредности на работе?
Нам понижают статус и зарплату - что делать, если нас переводят с младшей медицинской сестры на санитарку-уборщицу?
Сокращение должности беременной сотрудницы на скорой помощи - есть ли правовая защита?
Перевод сотрудников ГБУ ПНИ в аутсорсинг - вопросы компенсаций и изменение должностей
Сокращение и перевод в другое отделение - имеют ли право на это работодатели при декретном отпуске другого сотрудника?
Сокращение льгот и окладов - что делать
Переход от должности санитарки к нянечке и увольнение - правомерность решения в психоневрологическом интернате
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут