Нарушение трудовых прав в детском саду - Угроза увольнения беременной няни

Question

Моя племяница устроилась работать в детский сад няничкой с 26.10. 2016 г. в декабре пришлось сесьть на больничный так как заболел ребенок ему требуется длительное лечение и наверное будет еще не один больничный лист с ребенком не кому сидеть... к томуже она находиться в положении т.ее. беременность 7 недель заведущая детского сада грозит ей увольнением якобы ты не соответствуеш своим профисиональным требованиям и нам не нужны мол такие работники, а еще она мотивирует это тем и ярко подчерктвает что ее брали с испытательным сроком на 3 месяца... Посоветуйте что можно сделать и правомерны ли их действия? Как быть ей? Договор могу отправить там все написано...

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Добрый день. Это незаконно и является дискриминацией. За одну такую угрозу Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. 
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Титов Андрей Валерьевич · Answer

Доброго времени суток! Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Как только она предъявит справку о беременности, испытательный срок прекращается.

Кулагин Дмитрий Викторович · Answer

Договор могу отправить там все написано...
Данная консультация является платной, поэтому высылайте. Изучу ваш договор, дам рекомендацию и ответ.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Надо работодателю передать справку о беременности. Тогда уволить беременную можно только при полной ликвидации организации где она работает. Если уволят, пишите жалобу в гос. Инспекцию труда.

Ковалева Олеся Александровна · Answer

Добрый день. Пускай работодателю предоставляет справку о беременности. Если необходимо - пребывает на больничном. В случае увольнения советую обратиться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах, далее уже с их помощью обжаловать увольнение в судебном порядке.

Нарушение трудовых прав в детском саду - Угроза увольнения беременной няни

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Моя жена работает воспитателем в детском саду, в этот же детский сад ходят наши дочки, близняшки 3,3 года и младшая 2,2 года.

Как сохранить работу и оставить ребенка в детском саду, если есть проблемы на работе?

Уволена из детского сада после открытия больничного на ребенка - что делать?

Проблемы в детском саду - руководитель критикует болеющих работников и отсутствие санитарной поддержки

Вопросы о дате окончания сотрудничества с детским садом

Заявление на работу в детский сад для включения ребенка - как установить срок пребывания в саду в договоре

Сотрудницу, прошедшую испытательный срок, не выплатили больничные - правомерны действия администрации магазина?

Заведующая сказала, что приняла меня на работу с испытательным сроком 3 мес.

Вопрос юристам - Допустимо ли размещение детского сада в здании школы совместно с игровой площадкой и туалетами?

С 1-22 июня шел ремонт, заведующая заявляет что ремонт в испытательный срок не входит-так ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59