Нарушение трудовых прав в детском саду - Угроза увольнения беременной няни

Вопрос №12072380 из г. Иркутск
опубликован 29.01.2017, 16:33

Моя племяница устроилась работать в детский сад няничкой с 26.10. 2016 г. в декабре пришлось сесьть на больничный так как заболел ребенок ему требуется длительное лечение и наверное будет еще не один больничный лист с ребенком не кому сидеть... к томуже она находиться в положении т.ее. беременность 7 недель заведущая детского сада грозит ей увольнением якобы ты не соответствуеш своим профисиональным требованиям и нам не нужны мол такие работники, а еще она мотивирует это тем и ярко подчерктвает что ее брали с испытательным сроком на 3 месяца... Посоветуйте что можно сделать и правомерны ли их действия? Как быть ей? Договор могу отправить там все написано...

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно и является дискриминацией. За одну такую угрозу Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

29.01.2017, 16:39

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Как только она предъявит справку о беременности, испытательный срок прекращается.

29.01.2017, 16:36

Спросить юриста

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Договор могу отправить там все написано...

Данная консультация является платной, поэтому высылайте. Изучу ваш договор, дам рекомендацию и ответ.

29.01.2017, 16:37

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Надо работодателю передать справку о беременности. Тогда уволить беременную можно только при полной ликвидации организации где она работает. Если уволят, пишите жалобу в гос. Инспекцию труда.

29.01.2017, 16:42

Спросить юриста

Ковалева Олеся Александровна

Юрист из города Иркутск, стаж 7 лет

5.0 40 отзывов

Добрый день. Пускай работодателю предоставляет справку о беременности. Если необходимо - пребывает на больничном. В случае увольнения советую обратиться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах, далее уже с их помощью обжаловать увольнение в судебном порядке.

30.01.2017, 11:05

Спросить юриста