Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Изменение штатного расписания и предложение нижеоплачиваемой должности - правомерность и основание для увольнения в государственной организации

Вопрос №12074630 из г. Москва
опубликован 30.01.2017, 08:25

У нас в организации с 01.01.17 г произошло изменение штатного расписания я уведомление за 2 м-ца на сокращение не получала единица моя осталась в штате выйдя из отпуска мне предлагают ниже оплачиваемую должность имееют ли они на это право организация государственная. И имееют ли они право если я отказываюсь меня уволить и если да то на каком основании.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Если Ваша должность не сокращена - оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. перевод Ваш на другую должность возможен только с Вашего согласия, на основании заявления.

30.01.2017, 12:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая Нина

Предупредить должны за 2 месяца если не согласитесь после этого срока подписать договор то уволят

Удачи Вам и вашим близким!

30.01.2017, 08:25

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Понизить в должности мосгут лишь с вашего согласия, а уволить работника по инициативе работодателя можно, если должность работника сокращена, а от другой работы он отказывается. Удачи.

30.01.2017, 08:30

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, если Вас не предупредили за 2 месяца, то Вы имеете право не соглашаться на другую должность, по истечению 2-х месяцев Вас могут уволить; если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

30.01.2017, 10:10

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

Они могут сейчас Вас уведомить и только через 2 месяца сократить или с Вашего согласия перевести на другую должность. На данный момент не имеют, т.к. не было уведомления. Тем более если единица в штате остаётся, то нет оснований для сокращения Вас. Если будут незаконные действия, то надо будет в месячный срок обратиться в суд оспорить увольнение.

30.01.2017, 10:29

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста