Последствия несообщения работодателем официальной занятости иностранного гражданина при оформлении ВнЖ - возможные проблемы и влияние на благоприятный исход

Question

Я иностранный гражданин с РВП, работаю официально у инд. предпринимателя пол года. 2 мес назад подал на ВнЖ документы в т.ч. справку с места официальной работы и за пол года 2 НДФЛ. Мой работодатель не уведомил (т.к. был не в курсе) ФМС о моем трудоустройстве. Какие могут возникнуть проблемы у меня при оформлении ВнЖ или же у ИП со мной? Как я могу повлиять на благоприятный исход сложившейся ситуации? Благодарю.

Грибов Юрий Владимирович · Accepted Answer

Не совсем правильно ответила предыдущий юрист Еще более 2 лет назад (с 1.01. 2015 г.) в ст.13 ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в РФ" были внесены изменения, она дополнена п.8, в котором нет никаких исключений для освобождения работодателя от уведомления УВМ (бывшая ФМС) о приёме на работу иностранного гражданина и о его увольнении, независимо от статуса (РВП, ВНЖ и др.) 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора Для иностранного работника никаких последствий не будет, так как он ничего не нарушал, а вот при выявлении данного факта ИП грозит штраф от 250 до 800 тысяч рублей по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ

Юлия Олеговна · Answer

Прочла:
 Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. 
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
 В течение 3 рабочих дней работодатель обязан... . Может что-то упустила. На что вы ссылались говоря:"Если у вас имелась рвп на момент трудоустройства, то уведомлять фмс о трудоустройстве не обязательно" ? 
Спасибо.

Юлия Олеговна · Answer

Как понять трактовку:
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей (с 2017 года вроде от 5 до 7 тыс. руб.) 
Это тогда для кого?

Последствия несообщения работодателем официальной занятости иностранного гражданина при оформлении ВнЖ - возможные проблемы и влияние на благоприятный исход

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как решить проблему с отсутствием справки 2 НДФЛ при подаче документов на ВНЖ, если работа не официально?

Неофициальное трудоустройство - обязаны ли предоставлять справки на новом месте работы?

Как получить справку 2-НДФЛ без официальной работы для получения ВНЖ?

Требования инспектора ФМС при подаче на гражданство РФ

Проблемы с получением ВНЖ из-за задержки оформления работы - Как избежать сложностей?

Кто несет ответственность за невыполнение уведомления ФМС при трудоустройстве иностранного гражданина?

Документы и стоимость справок для работы в РФ - правила и возможные проблемы трудоустройства иностранных граждан

Необходимо ли украинской гражданке оформить ИНН в РФ при наличии РВП и официальной работы?

Требование работодателя - предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы при трудоустройстве.

Обязанность уведомления ФМС о наличии иностранных сотрудников - чья это ответственность и что грозит при нарушении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59