Несуществующий трудовой договор и отказ работодателя оплатить стажировочные дни - что делать?

Вопрос №12076041 из г. Барнаул
опубликован 30.01.2017, 12:50

Question

Возник вопрос по трудовому договору, я приступил к работе 12.01.17, теперь меня якобы увольняют, но трудового договора я так и не увидел, я интересовался у своего работодателя почему у меня нет трудового договора, на что получил такой ответ - "Мы не практикуем такое направление, официальное оформление происходит по истечению испытательного срока который длиться 3 месяца", и ещё один нюанс, мне сказали что я стажировался 12.01.17 и 13.01.17, и работодатель скорей всего откажется оплачивать мне эти дни, как быть в таком случае?

Еремин Алексей Анатольевич · Accepted Answer

Добрый день.
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Независимо от того что работник находится на испытательном сроке, трудовой договор работодатель обязан заключить с ним в течение 5 рабочих дней.

Левичев Денис Александрович · Answer

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Несуществующий трудовой договор и отказ работодателя оплатить стажировочные дни - что делать?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?

Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата

Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?

Правомерны ли действия работодателя, выговор то был всего один, а увольняют за неоднократные выговоры (как я считала).

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Должен ли мне работодатель оплатить за время нетрудоспособности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59