Здравствуйте Анатолий. Генеральный директор является наемным работником, с которым также подписывается трудовой договор, в котором обозначены все существенные условия труда (Зар. плата и т.д). Поэтому изменение условий может быть только при согласовании с учредителями. Всего доброго.

30.01.2017, 14:09

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Анатолий!

Имеет ли право ген. директор повышать себе оклад без решения учредителей.

В общем случае нет, не имеет. Однако такие полномочия учредители могли дать во внутренних документах предприятия.

30.01.2017, 14:07

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Смотрите устав, полномочия директора и полномочия учредителей. Поэтому если прямого запрета нет, то может. С уважением Евгений.

30.01.2017, 14:08

Большое спасибо!

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Установление заработной платы, как и другие условия труда, должны быть указаны в Уставе организации и трудовом договоре с директором. Прочтите внимательно как устанавливается зарплата директора. Удачи.

30.01.2017, 14:10

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Нет, генеральный директор не имеет права повышать себе заработную плату, устанавливать дополнительные вознаграждения либо премии без решения участников общества!

Если он это сделал самовольно - Вы вправе подать на него в суд за нанесенные убытки!

31.01.2017, 13:12

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста