Нарушение условий трудового договора - неуведомление о смене графика работы и его последствия для работника

Вопрос №12076735 из г. Екатеринбург
опубликован 30.01.2017, 14:18

Я была на больничном, работаю по сменному графику. Работодатель сменил график работы, о чем официально меня не уведомили. Так как у меня ребёнок, из за того, что работодатель в одностороннем порядке, нарушая условия тд изменил график, я не смогла за один день перестроить поход в садик ребёнка. В следствие чего сильно опаздывала на работу и при поиске места парковки не обратила внимания на знак. Причиной чего авто было эвакуировано на штраф стоянку и выписан штраф в 5000 р. Могу ли я требовать от работодатель возмещения штрафа и морального вреда и стоит ли оно того?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте, а в чем виноват работодатель, что вы нарушили ПДД? Ничего взыскать вы не сможете. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

30.01.2017, 14:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

В следствие чего сильно опаздывала на работу и при поиске места парковки не обратила внимания на знак. Причиной чего авто было эвакуировано на штраф стоянку и выписан штраф в 5000 р. Могу ли я требовать от работодатель возмещения штрафа и морального вреда и стоит ли оно того?

Нет конечно. Нарушение ПДД никак не связано с трудовыми отношениями.

30.01.2017, 14:21

Спросить юриста

Петрова Татьяна Павловна

Юрист из города Ставрополь, стаж 5 лет

4.8 821 отзыв

Ольга, добрый день!

К сожалению, ваша невнимательность никаким образом не имеет отношения к вашему работодателю. А что касается нарушений, то вы можете потребовать создания комиссии по трудовым спорам или же написать жалобу в трудовую инспекцию.

30.01.2017, 14:21

Спросить юриста