Вопросы по работе сменной-суточной графика и оплате праздничных смен

Вопрос №12077356 из г. Архангельск
опубликован 30.01.2017, 16:14
Работа сменная-сутки через трое. Работаем по графику составленному администрацией. Праздничные смены оплачивают в двойном размере сверх оклада и исключают из нормы рабочего времени. Правильно ли это? Могу ли требовать соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени: изменения оплаты праздничных часов в одинарном размере сверх оклада и не исключать праздничные часы из нормы рабочего времени?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работа сменная-сутки через трое
. Если вы работаете в режиме сутки через трое, то это не сменная работа, а рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Часы работы по графику , попадающие на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.

Если оплата по окладу (за каждый полностью отработанный по графику месяц вы получаете оклад независимо от фактически отработанных в месяце часов или дней), то за каждый час производится доплата к окладу в одинарном размере, а если оплата по часам из расчета должностного оклада, то оплата таких часов по двойной часовой ставке. Из нормы ничего не вычитается. Эти часы Входят в норму.

30.01.2017, 16:49
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Доброго времени суток!

Работа в режиме сутки через трое, в принципе, это нормальная продолжительность рабочего времени. Не совсем понятно, что Вам кажется неправильным.

Если хотите разобраться детально, нужно больше информации.

30.01.2017, 16:32
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Юридические услуги в Архангельск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских