Сроки и регламентация предоставления дополнительного дня отдыха при работе в выходной день

Вопрос №12078674 из г. Вологда
опубликован 30.01.2017, 19:52

Работник по заявлению вышел на работу в свой выходной день. У него 36 часовая и шестидневная рабочая неделя. В какие сроки руководитель должен предоставить дополнительный день отдыха и чем регламентированы сроки их предоставления.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретного срока нет.

30.01.2017, 20:21

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Конкретные сроки предоставления дня отдыха не регламентированы законодательством. Это определяется соглашением сторон. Можно определить порядок использования так называемых отгулов локальными актами организации.

Удачи Вам и всех благ!

30.01.2017, 20:07

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 33 годa

4.5 2513 отзывов

Доброго времени суток. Работа в выходной оплачивается в двойном размере, так что лучше выходной после не брать. Не выгодно. Он все равно не оплачивается, но и работа в выходной будет в одинарном размере оплачиваться.

30.01.2017, 20:56

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста