Вправе ли работодатель устанавливать 6 дневную рабочую неделю с 1 выходным.

Николай,

к сожалению, предыдущим юристом вам дан неверный ответ, не основанный на законе.

Обратимся к Трудовому Кодексу:

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ)

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным, но при этом должно выполняться условие - 40 часов работы в неделю.

Это в общем, теоретически. Но если вы уже работаете, и вдруг меняется режим работы, т.е. меняются условия вашего трудового договора, то помните, что:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.