Расскажите о процедуре сокращения должности в организации.
опубликован 31.01.2017, 08:03
Здравствуйте.
Основные этапы:
1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника - члена профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Работодатель обязан издать приказ о сокращении и уведомить сотрудников за 2 месяца, ознакомив с приказом. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере 2 окладов, 3-й оклад при постановке в центр занятости.
Основные этапы процедуры сокращения описаны в главе 27 Трудового кодекса Российской федерации. Для подготовки более детальной пошаговки необходимо ознакомиться с учредительными документами Организации. В учредительных документах указаны полномочия органов управления организации, в зависимости от этого будет определен перечень необходимых документов.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Сокращение должности Главного бухгалтера после присоединения организации - правовая оценка действий работодателя.
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Процедура сокращения в институте - какие документы нужно оформлять и что делать с трудовым договором?
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Отказ от предложенной должности и требование полной процедуры сокращения - что делать в подобной ситуации?
Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?
Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Выходное пособие при сокращении должности и последующем принятии на другую в той же организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут