Трудовую книжку мне не отдают и требуют что бы я вышла на работу и объяснила причину моего отсутствия.

Вопрос №1208028 из г. Красноярск
опубликован 31.01.2011, 19:58

Я училась в ВУЗе по квоте (целевая подготовка специалистов) от района, после окончания проходила годичную подготовку в интернатуре по договору с больницей с последующей отработкой в течение 3 лет по специальности. Ни больница, ни администрация района за мое обучение не платили. Отработала 6 мес. Работу по специальности предоставили только на 5 мес. работы, по контракту предоставили служебное жилье неремонтированное (от которого отказалась с пометкой об его состоянии). Мне предложили более выгодное место работы. Написала заявление об увольнении, но главврач его неподписал. Я отработала 14 дней и не вышла на работу и написала заявление с требованием отдать мне мою трудовую книжку. Трудовую книжку мне не отдают и требуют что бы я вышла на работу и объяснила причину моего отсутствия. Имеет ли право мой работодатель не увольнять меня? Могут ли меня уволить за прогулы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Татьяна, Вы должны были соблюсти установленную ст. 80 Трудового кодекса РФ процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию - а именно письменно предупредить работодателя за две недели об увольнении. Двухнедельный срок начинает исчислятся на следующий день, после получения работодателем Вашего заявления.

Поэтому невыход на работу - правомерно будет расценен как прогул, отсутствие на работе без уважительных причин.

01.02.2011, 09:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 часов