Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения?

Вопрос №348741 из г. Москва
опубликован 22.05.2006, 18:21

Срочно! Ответьте пожалуйста: в моем трудовом контракте записано, что я должна отработать 5 лет. А при увольнении без уважительной причины должна вернуть деньги, затраченные на мое обучение. Я отработала 3 года, мое обучение давно окупилось. Увольняюсь по состоянию здоровья, т.к. моя работа связана с постоянными командировками, чего уже не выдерживает мой организм. Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения? Какие доказательства мне потребуется предъявить о состоянии здоровья?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23259 отзывов

Елена, увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях:

1) если Вы не соответствуете по состоянию своего здоровья, подтвержденному медицинским заключением, занимаемой должности либо выполняемой работы (причем увольнение производится по инициативе работодателя, а вовсе не по Вашему заявлению - см. ст. 81 ТК РФ);

2) если Вы по заключению медико-социальной экспертизы признаны полностью нетрудоспособной (увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам - ст. 83 ТК РФ).

Это все варианты увольнения, связанные с состоянием здоровья работника. Боюсь ошибиться, но почему-то мне кажется, что ни один из них Вам не подходит. А чего-либо иного для исполнения Вашего желания Трудовой кодекс РФ просто не предусматривает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы