Компенсация за второй месяц при сокращении может быть меньше МРОТ - нарушение или нет?

Вопрос №12081229 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 11:00

Помогите, пожалуйста, разобраться. Человек работал сторожем, с 1 декабря прошлого года его сократили. Он получил з/п за Ноябрь и выходное пособие за первый месяц в размере 8600 руб. После чего в январе в двадцатых числах принёс чистую трудовую в бухгалтерию, чтобы получить компенсацию за второй месяц. В итоге компенсация за второй месяц составила 6500 руб. Вопрос: Может ли компенсация за второй месяц при сокращении быть меньше МРОТ, который сейчас 7500? Или это нарушение? Буду благодарен за полный ответ, Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте Сергей Иванович. Трудовое законодательство допускает устанавливать оклад (как составную часть зарплаты) в сумме меньше минимального размера оплаты труда, однако общая величина оплаты должна быть не ниже установленного МРОТ (определения ВС РФ от 07.10.2011 № 3-В 11-31, от 24.06.2011 № 52-В 11-1).

Но нужно быть осторожными. Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право:

на сумму доплаты до МРОТ;

на компенсацию за задержку выплаты, если такая доплата не была назначена (ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.

31.01.2017, 11:17

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Сергей

Выходное пособие ему должны были выплатить сразу после увольнения и рассчитывается на основе его средней з.п

Удачи Вам и вашим близким!

31.01.2017, 11:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Может ли компенсация за второй месяц при сокращении быть меньше МРОТ, который сейчас 7500

? Может. Средний заработок, который работодатель обязан сохранить на этот период - это не заработная плата, которая не может быть менее МРОТ. За второй месяц выплачивается средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев предшествующих месяцу сохранения.

А помимо выходного пособия при увольнении вы должны были получить и компенсацию за неиспользованный отпуск и расчетные за отработанное время.

31.01.2017, 13:37

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста