Возможен ли перевод сотрудника на другую должность без его согласия в связи с изменениями в организационной структуре и штатном расписании?

Добрый день!

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации требуется согласие работника

Благодарим за обращение!

Нет. Перевод на другую должность (в другое структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре) только с согласия работника. Статья 72.1. ТК РФ.

Перемещением (без согласия работника) признается перевод в другое подразделение в той же местности, на другое рабочее место, работа на другом агрегате, оборудовании, если не изменено ни одно условие трудового договора. ст. 72.2 ТК РФ.