Изменение графика работы после ухода на декретный отпуск - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №12082114 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 13:33

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Екатерина!

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Работодатель может изменить график, вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Рекомендую Вам не спешить, поработать на новых условиях, а потом принимать решение.

31.01.2017, 13:41

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

За Вами сохраняется рабочее место (должность), т.е. по окончании отпуска Вам обязаны его предоставить. Смена графика не является изменением существенных условий труда, поэтому Вы должны работать согласно графику сменности. Не согласны с графиком сменности, придется уволиться по собственному желанию.

Если "эта организация работает с 9-18", то как Вы собираетесь работать 2/2?

31.01.2017, 13:36

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста