Изменение графика работы после ухода на декретный отпуск - права работника и обязанности работодателя
Вопрос №12082114
из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 13:33
опубликован 31.01.2017, 13:33
Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Екатерина!
Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?
Работодатель может изменить график, вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Рекомендую Вам не спешить, поработать на новых условиях, а потом принимать решение.
31.01.2017, 13:41
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
За Вами сохраняется рабочее место (должность), т.е. по окончании отпуска Вам обязаны его предоставить. Смена графика не является изменением существенных условий труда, поэтому Вы должны работать согласно графику сменности. Не согласны с графиком сменности, придется уволиться по собственному желанию.
Если "эта организация работает с 9-18", то как Вы собираетесь работать 2/2?
31.01.2017, 13:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Но у меня в трудовом договоре прописан график 2/2
31.01.2017, 13:39
Добрый день, уважаемая Екатерина
График не сохраняется сохраняется место работы и должность на которой работали
Удачи Вам и вашим близким!
31.01.2017, 13:43
На новых условиях возможности работать нет, так как муж работает 2/2, ребенок ходит в сад только на 3 часа, ребенку 1,7
31.01.2017, 13:44
Если указано в трудовом договоре, то это существенное условие такого договора, и самостоятельно работодатель не вправе его изменить.
31.01.2017, 14:04
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Выход из декрета, а компания сменила город
Вышла на работу раньше прервала декрет до 3 лет могу вернуться обратно досидеть до окончания 3 лет.
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?
Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Какие права имеет женщина находящаяся в декрете и можно ли выйти на работу досрочно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут