Как правильно перевести сторожа на новую должность в казенном учреждении?

Вопрос №12083085 из г. Минеральные Воды
опубликован 31.01.2017, 15:59

В муниципальном казенном учреждении на внешнем совместительстве работает сторож. Его должность мы хотим реорганизовать и сделать ставку рабочего по комплексному обслуживанию зданий, а не ставку сторожа! (то есть изменить условия труда) Подскажите, пожалуйста, как правильно при этом поступить с человеком, занимающим ставку сторожа? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Издаете приказ об изменении штатного расписания: Исключаете штатную единицу сторожа, и вводите новую должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Работнику предлагаете перевод на новую должность согласно ст.72 ТК РФ. Если не соглашается, уведомляете о возможном увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до введения в действие нового ШР. Если по окончании срока уведомления работник не дает своего согласия на перевод, то увольняете в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ.

31.01.2017, 16:45

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Меняете штатное расписание: сокращаете ставку сторожа, вводите другую ставку - определяя трудовой функционал и утверждая должностную инструкцию по новой должности (по согласованию с представит. Органом работников; профсоюз, например).

Со сторожем решайте. Если он Вам по квалификации не подходит - увольнение по сокращению со всеми гарантиями по ТК. Уведомление об увольнении в связи с сокращением за 2 месяца. Если он Вам по квалификации подходит, всё так же, но письменно предлагаете вакансию; при отказе увольняете.

Если работник подходит по квалификации и изначально согласен занять новую должность, то с его письменного согласия переводите на новую должность. В таком случае можно 2-х месячный срок и не выжидать.

31.01.2017, 16:22

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста