Как правильно перевести сторожа на новую должность в казенном учреждении?

Вопрос №12083085 из г. Минеральные Воды
опубликован 31.01.2017, 15:59

В муниципальном казенном учреждении на внешнем совместительстве работает сторож. Его должность мы хотим реорганизовать и сделать ставку рабочего по комплексному обслуживанию зданий, а не ставку сторожа! (то есть изменить условия труда) Подскажите, пожалуйста, как правильно при этом поступить с человеком, занимающим ставку сторожа?

Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Издаете приказ об изменении штатного расписания: Исключаете штатную единицу сторожа, и вводите новую должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Работнику предлагаете перевод на новую должность согласно ст.72 ТК РФ. Если не соглашается, уведомляете о возможном увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до введения в действие нового ШР. Если по окончании срока уведомления работник не дает своего согласия на перевод, то увольняете в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ.

31.01.2017, 16:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Меняете штатное расписание: сокращаете ставку сторожа, вводите другую ставку - определяя трудовой функционал и утверждая должностную инструкцию по новой должности (по согласованию с представит. Органом работников; профсоюз, например).

Со сторожем решайте. Если он Вам по квалификации не подходит - увольнение по сокращению со всеми гарантиями по ТК. Уведомление об увольнении в связи с сокращением за 2 месяца. Если он Вам по квалификации подходит, всё так же, но письменно предлагаете вакансию; при отказе увольняете.

Если работник подходит по квалификации и изначально согласен занять новую должность, то с его письменного согласия переводите на новую должность. В таком случае можно 2-х месячный срок и не выжидать.

31.01.2017, 16:22

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста