Моя дочь работает без оформления - как защитить себя и получить компенсацию

Вопрос №12083525 из г. Горно-Алтайск
опубликован 31.01.2017, 17:28

Моя дочь с 01.12.2016 г. устроилась на работу администратором в частную фирму. Хозяйка фирмы обещает устроить в соответствии струдовым кодексом, но все время откладывает решение этого вопроса, что занята оформлением документов фирмы. Прошло вот уже более полутора месяцев. Но все остается по прежнему. 23.01.2017 она заболела. Отпросилась на работе на 10 дней, но улучшения здоровья пока не заметно. Как поступить, чтобы не потерять работу и получить хоть какую то компенсацию за эти дни и оформиться на работе законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Виктор г.Горно-Алтайск!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 31.01.2017 г.

31.01.2017, 17:30

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодатель не оформит трудовой договор и не оплатит больничный лист - Ваша дочь вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру или сразу в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и осуществлении всех выплат.

Удачи Вам и всех благ!

31.01.2017, 17:39

Спросить юриста