Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение трудового договора - компенсационные надбавки убраны без уведомления новым руководителем; возможно изменение должности и снижение оклада

Вопрос №12084042 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 18:53

У меня в труд. Договоре прописаны компенсационные надбавки, пришёл новый руководитель и убрал мне надбавку, без уведомление. Может ли он так сделать? У меня ребёнок двух лет, может ли руководитель превести меня на другую должность и снизить основной оклад?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44315 отзывов

Марина, трудовой договор обязателен для его сторон. Обращайтесь в суд с иском о взыскании этой надбавки, не пропустите срок обращения в суд, возможно надо будет совместить это с требованиями об оспаривании приказа и т.д.

01.02.2017, 10:44

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Не имеют права без письменного уведомления за 2 месяца изменять условия трудового договора. Это нарушение Трудового кодекса. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

31.01.2017, 19:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменить условия трудового договора, заключенного с вами предыдущим работодателем. О своем намерении он обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемых изменений под роспись на приказе. Если вы не согласны работать на других условиях, он имеет право расторгнуть ваш трудовой договор и выплатить вам все компенсации. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

31.01.2017, 19:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, если компенсационные надбавки предусмотрены Вашим трудовым договором, то работодатель должен был не менее чем за 2 месяца известить Вас о внесении изменений в него, действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре, также можете обратиться в суд. С готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

31.01.2017, 20:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Труд договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора - компенсационные надбавки убраны без уведомления новым руководителем; возможно изменение должности и снижение оклада

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?

Легальность одностороннего снятия компенсационных надбавок беременной сотруднице без ознакомления и нарушение статей ТК РФ

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Как можно лишить персональной надбавки, которая прописана в трудовом договоре. Спасибо.

Что делать, если не выплачивают доплату стимулирующего характера?

Имеет ли право работодатель отменить стимулирующую надбавку к окладу, если она прописана в трудовом договоре?

Сняли стимулирующую надбавку повысили оклад но в общем зарплата снизилась законно ли это.