Правомерность установки администрацией колледжа критериев стимулирующих выплат, не связанных с функционалом сотрудника - документы и аргументация

Question

Правомерно ли установка администрации колледжа на то, что содержание стимулирующих выплат не должно отражать функционал сотрудника. В стимулирующие, по мнению администрации, нужно включить обязанности, которые никак не связанные функциональными обязанностями сотрудника. По моему мнению, стимулирующие выплаты производятся за высокие результаты и эффективность работы как преподавателя, так и любого сотрудника колледжа. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?

Евтушенко Людмила Исаевна · Accepted Answer

В стимулирующие, по мнению администрации, нужно включить обязанности, которые никак не связанные функциональными обязанностями сотрудника. По моему мнению, стимулирующие выплаты производятся за высокие результаты и эффективность работы как преподавателя, так и любого сотрудника колледжа. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?
НА ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ (Положение об оплате труда). 
Стимулирующие выплаты бывают разные:
1. Регулярные за интенсивность труда (за расширение зон обслуживания). 
2. Регулярные за эффективность труда (за категорию, стаж, звание, как молодому спец-ту, за особый вклад в работу учреждения и проч.) 
3. Нерегулярные за эффективность труда (премии). 
То, про что говорит администрация - это стимулирующие выплаты первого вида.

Евграфов Михаил Вячеславович · Answer

Здравствуйте. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?
Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Все стимулирующие и премии - это исключительно добрая воля работодателя, и при наличии средств на эти цели. Документом является положение о порядке премирования и депремирования.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Сергей, то есть администрация считает, что преподаватель для получения стимулирующих (премиальных) выплат должен, скажем, двор колледжа подметать после занятий? :)
Мнение администрации неверно.
Вместе с тем, выплаты лишь могут быть предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами. Другими словами, их может и не быть вовсе в общем случае.
Если Ваш случай "не общий" (есть например выплаты в некоторых структурах, предусмотренные ведомством), то разъясните ситуацию.

Правомерность установки администрацией колледжа критериев стимулирующих выплат, не связанных с функционалом сотрудника - документы и аргументация

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Несправедливое распределение стимулирующих выплат в школе - необходимость регуляции и контроля

Отсутствие стимулирующих выплат в музыкальной школе - причины и влияние на преподавателей

Неравномерность стимулирующих выплат - методисты колледжа получают, преподаватели - нет

Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад

Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц

Выплаты за тесты на работе - обязательность и справедливость

Нарушение закона - почему не повышают базовый оклад в детском саду?

Правомерность отмены стимулирующих выплат воспитателю при увольнении по собственному желанию

Почему, как методисту и преподавателю, мне не выплачивают стимулирующие выплаты?

Директор школы обещает компенсацию за медосмотр и курсы, но можно ли доверять его словам?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59