Удержание зарплаты за новогодние каникулы и праздничные дни работниками ИП и частных фирм - что говорит законодательство?

Вопрос №12085925 из г. Оренбург
опубликован 01.02.2017, 07:26

Если трудоустроен у ИП или в частной фирме, по законодательству они должны оплачивать праздничные дни. имеют ли право удерживать с зарплаты за новогодние каникулы и праздничные дни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

При работе у ИП или на предприятии любой формы собственности должны соблюдаться нормы Трудового Кодекса.

Работникам, получающим должностной оклад, выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

При другой системе оплаты труда (например, сдельная форма оплаты) работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Чтобы дать ответ на Ваш вопрос, необходимо знать содержание трудового договора, .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Удержание зарплаты за новогодние каникулы и праздничные дни работниками ИП и частных фирм - что говорит законодательство?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы