Срок срочного трудового договора заканчивается в период больничного листа работника. Когда производить увольнение?
опубликован 01.02.2017, 08:59
Добрый день, Елена!
Увольнять работников в период их временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора - это отдельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Когда работодатель вправе уволить эту работницу - в периуд ее болезни или после выхода на работу?
2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?
Какой срок предьявления подобного рода претензий в суд при неправильном расчёте подобной компенсации после увольнения?
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по истечении срочного трудового договора
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки
Скажите правомерно ли увольнение в таком случае, ведь срок действия трудового договора истечет.
Так как же нам быть при увольнении, ведь если уволим в понедельник, договор ведь будет продленным и увольнение – незаконным.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут