Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности руководителя организации?

Уважаемый Андрей.

Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора по указанному основанию работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора тот факт, что работник был временно нетрудоспособен, не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным этой же статьей. Такое основание, как истечение срока договора, в ст. 81 ТК РФ отсутствует.

При этом истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, которое предусмотрено ст. 77 ТК РФ. Истечение срока не зависит от воли сторон, в том числе и от воли работодателя. Работодатель, увольняя работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, не проявляет инициативы, а лишь констатирует фактически имевшее место объективное событие - истечение срока договора. Таким образом, законодательство не содержит норм, препятствующих расторжению трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника.

Отмечу также, что в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ датой увольнения будет являться именно день истечения срока договора, а не последний день, предшествовавший временной утрате трудоспособности.

Трудовые кодексы ПМР и РФ почти идентичны.