Так как же нам быть при увольнении, ведь если уволим в понедельник, договор ведь будет продленным и увольнение – незаконным.
опубликован 20.04.2007, 08:49
Срок срочного трудового договора работника истечет в субботу (работаем по 5-дневной рабочей неделе). Так как же нам быть при увольнении, ведь если уволим в понедельник, договор ведь будет продленным и увольнение – незаконным.
Уважаемая Инна! Вы неправильно рассчитали истечение срока работы по срочному договору, если срок работы исчислялся в Вашем случае месяцами. Согласно ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом последний день работы в данном случае понедельник и в этот день нужно издать приказ об увольнении и сделать запись в трудовую книжку.Аналогичным образом рассчитываются сроки прекращения трудовых отношений и при попадании последнего рабочего дня на праздничный (нерабочий) день. Нужно также помнить, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Дни увольнения и издания приказа при сокращении штата в субботу
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения?
Работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении по решению суда - стоит ли обжаловать?
Незаконное увольнение по ст. 79 ТК РФ - доказательства и возможности
Как определить дату увольнения при окончании срочного договора в субботу и работе отдела кадров только по рабочим дням?
Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут