Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

01.02.2017, 10:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, вопрос стоит задать корректно за что уволить, если по сокращению вам положено выплатить 2 оклада, если по соглашению сторон как договоритесь. Но сами заявление на увольнение не подавайте. Удачи Вам и всего хорошего.

01.02.2017, 10:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Игорь

Зависит от от того по какой статье вас уволят. Если по сокращению то выплатят выходное пособие

Удачи Вам и вашим близким!

01.02.2017, 10:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Игорь Иванович. На каком основании Вас хотят уволить? Если работодатель заставляет Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы вправе отказаться и продолжать работать. Если напишете заявление, работодатель в последний день Вашей работы должен произвести с Вами расчет: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска. Если выплата премии предусмотрена трудовым договором, ее тоже должен выплатить.

01.02.2017, 10:39

Спросить юриста