Как сохранить финансовую стабильность после предложения об увольнении из-за финансовых проблем организации?

До 3 лет ребенку - вас не уволят, сами не увольняйтесь, скорее всего - на ваше место нашли другого работника.. в случае непредоставления места (рабочего) пишите заявление в суд - иск о восстановлении на работе.

Добрый день, уважаемая Марина

А вы категорично настаивайте на сокращении, после уведомления и спустя 2 месяцаУдачи Вам и вашим близким!

Здравствуйте, Марина!

Работодатель может говорить, что хочет. Не пишите заявление и все.

Если не платят зарплату, подайте жалобу в Трудовую инспекцию. Эта служба может привлечь к административной ответственности руководителя и все предприятие за нарушение действующего законодательства, что может повлечь наложение штрафа.

В заявлении необходимо подробно изложить все сроки задержки заработной платы, причины ее задержки, общую сумму зарплаты и др. Всего доброго!

Так все говорят, но если действуют не по Закону, то пусть за это отвечают. У Вас есть все основания для оставления Вас на работе. При увольнении по Вашему жеданию Вам ни чего не выплатят, вот он так и говорит. Напишите в прокуратуру и в трудовую инспекицию на него. Если придумает в будущем причину увольнения, то ваши обжалования тоже будут учитываться. Если Вам боязно и все-таки не хотите ссориться, то предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия в размере 3 месячных заработных плат. Но луше не соглашайтесь.

Найдет незаконную причину, заплатит больше. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть не причины, а законные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ. Пусть ищет. Требуйте предоставления работы или письменного основания для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), приказ об объявлении простоя и т.п.